72 Prozent der Jobsuchenden schauen sich zuerst Videos an, bevor sie sich bewerben

Diese Zahl hat mich selbst überrascht, als ich sie das erste Mal gelesen habe. Und sie erklärt ziemlich gut, warum Unternehmen in Lauterbach und dem ganzen Vogelsbergkreis gerade zunehmend auf Recruitingvideos setzen. Der Fachkräftemangel ist kein abstraktes Problem mehr. Er sitzt direkt im Büro, in der Werkshalle, im Pflegeheim. Und Stellenanzeigen mit Text allein reichen schlicht nicht mehr aus.

Ich bin Ilai, Gründer von Dream Force Media aus Alsfeld. Wir produzieren Videoinhalt für Unternehmen in der Region, darunter regelmäßig in Lauterbach und Umgebung. Was ich in dieser Zeit gelernt habe: Die meisten Unternehmen unterschätzen, wie viel ein gutes Video leisten kann. Und gleichzeitig überschätzen viele, wie aufwendig es sein muss.

Dieser Artikel ist kein Verkaufsgespräch. Ich erkläre einfach, was ein Recruiting Video in Lauterbach heute leisten muss, wie wir dabei vorgehen und was ihr vorher wissen solltet, egal ob ihr mit uns arbeitet oder nicht.

Was ein Recruitingvideo wirklich leisten muss

Viele Unternehmen stellen sich ein Recruitingvideo so vor: schöne Bilder vom Betrieb, freundliche Mitarbeitende die in die Kamera lächeln, Musik drunter, fertig. Das Ergebnis ist dann meistens ein Video, das niemanden bewegt. Nicht im übertragenen Sinne, nicht im wortwörtlichen.

Was Bewerber wirklich wissen wollen, ist erstaunlich konkret. Sie fragen sich: Wie läuft da ein normaler Tag ab? Wirken die Leute da echte Freude an ihrer Arbeit zu haben? Würde ich dort reinpassen? Diese Fragen beantwortet kein Imagefilm mit Drohnenaufnahmen vom Firmenparkplatz.

Ein gutes Employer Branding Video in Lauterbach zeigt den Alltag. Es lässt Mitarbeitende sprechen, ohne dass jede Aussage klingt wie aus einer PR-Abteilung. Es hat einen echten Ton. Und es ist ehrlich genug, dass Leute, die nicht passen, sich das auch denken können. Das klingt vielleicht kontraintuitiv, aber es spart am Ende allen Beteiligten Zeit.

Was ich aus Drehs in Lauterbach mitgenommen habe: Die Unternehmen dort haben oft echte Geschichten zu erzählen. Familiengeführte Betriebe mit langen Wurzeln, Mitarbeitende die seit 15 Jahren dabei sind, gewachsene Teams. Das ist Gold für ein Recruitingvideo. Man muss es nur rauslassen.

Wie so ein Dreh bei uns abläuft

Bevor wir irgendetwas aufbauen, reden wir. Nicht mit einem Fragebogen, sondern wirklich. Ich will verstehen, wen ihr sucht, was euch als Arbeitgeber ausmacht und was ihr auf keinen Fall im Video haben wollt. Letzteres ist manchmal aufschlussreicher als alles andere.

Dann kommt die Vorbereitung. Wir legen fest, welche Mitarbeitenden vor die Kamera kommen, welche Bereiche wir zeigen und welche Aussagen ihr Video transportieren soll. Keine auswendig gelernten Texte, keine Teleprompter. Wir führen eher Gespräche und filmen dabei.

Der eigentliche Drehtag in Lauterbach dauert je nach Umfang zwischen einem halben und einem ganzen Tag. Wir sind ein kleines, eingespieltes Team, das heißt wir bauen schnell auf, sind nicht im Weg und kriegen auch in engen Werkshallen oder Büros ordentliche Bilder hin. Danach folgt der Schnitt, Farbkorrektur, Ton, Musik. Und dann ein Feedbackgespräch bevor das Video final gerendert wird.

Das Ergebnis ist ein Video, das auf LinkedIn, auf eurer Karriereseite oder als Bewerbungsanzeige funktioniert. Meistens liefern wir auch verschiedene Formate mit, also Querformat für YouTube oder die Website und Hochformat für Instagram oder TikTok.

Was kostet ein Recruitingvideo in Lauterbach?

Ich sage das direkt, weil ich selbst keine Lust auf Angebote habe, bei denen der Preis erst am Ende einer langen Verhandlung auftaucht. Ein Recruiting Video bei Dream Force Media startet ab 1.500 Euro. Das ist kein Lockangebot mit versteckten Kosten dahinter, sondern der echte Einstiegspunkt für einen eintägigen Dreh mit allem was dazugehört, Vorgespräch, Produktion, Schnitt, Abnahme.

Je nachdem wie viele Standorte, wie viele Interviews, wie viele Endformate ihr braucht, kann der Preis steigen. Das besprechen wir vorher transparent. Ich glaube nicht daran, dass gute Arbeit billig sein muss. Aber ich glaube auch nicht daran, dass Lauterbach keine Produktionen verdient hat, die wirklich etwas taugen.

Zur Einordnung: Eine einzige schlecht besetzte Stelle kostet ein Unternehmen im Schnitt mehrere tausend Euro, wenn man Recruiting, Einarbeitung und Fluktuation zusammenrechnet. Ein Recruitingvideo, das langfristig wirkt und auf verschiedenen Kanälen läuft, amortisiert sich sehr schnell.

Häufige Fragen zum Recruitingvideo in Lauterbach

Müssen unsere Mitarbeitenden Erfahrung vor der Kamera haben?

Überhaupt nicht. Erfahrungsgemäß wirken Menschen, die zum ersten Mal vor einer Kamera stehen, oft authentischer als jene, die schon ein paar Videodreh hinter sich haben. Wir führen vor dem eigentlichen Dreh ein kurzes Aufwärmgespräch, damit die Nervosität rausgeht. Was dann entsteht, ist in der Regel echter als alles, was man mit Schauspielern hinbekäme.

Wie lange dauert es, bis das fertige Video bei uns ist?

Nach dem Drehtag rechnet ihr mit etwa zwei bis drei Wochen bis zur ersten Version. Darin stecken Schnitt, Tonbearbeitung, Farbkorrektur und eine Runde Feedbackschleifen. Wenn ihr einen konkreten Veröffentlichungstermin habt, sagt das einfach vorher, dann planen wir rückwärts.

Funktioniert ein Recruitingvideo auch für kleine Unternehmen in Lauterbach?

Gerade für kleine Unternehmen kann es einen großen Unterschied machen. Kleine Betriebe kämpfen im Recruiting oft gegen bekanntere Namen und haben nicht das Marketingbudget für große Kampagnen. Ein ehrliches, gut gemachtes Video zeigt aber genau das, was kleine Unternehmen oft als Stärke haben: kurze Wege, echte Gemeinschaft, Mitgestaltungsmöglichkeiten. Das kommt bei Bewerbern an, wenn man es richtig erzählt.

Können wir das Video auch für andere Zwecke nutzen?

Ja, und das empfehle ich sogar. Ein gutes Employer Branding Video lässt sich als Anzeige auf Meta oder LinkedIn schalten, auf der Karriereseite einbetten, in Bewerbermails verlinken oder auf Messen zeigen. Wir liefern die Dateien so, dass ihr flexibel seid. Ihr habt die vollständigen Nutzungsrechte.

Wenn ihr Fragen habt oder einfach mal schauen wollt, ob ein Recruitingvideo für euer Unternehmen in Lauterbach Sinn macht, meldet euch gerne bei mir. Kein Druck, kein Skript, einfach ein ehrliches Gespräch. Hier geht es zur Kontaktseite von Dream Force Media.