Wie ein Drehtag in Feldatal meistens anfängt

Ich stehe morgens um halb sieben auf einem Firmengelände irgendwo zwischen Feldatal und Alsfeld, die Kamera ist noch kalt, der Ansprechpartner nervös. Er hat noch nie vor einer Kamera gesprochen. Seine erste Frage ist fast immer dieselbe: „Muss ich einen Text auswendig lernen?“ Meine Antwort: Nein. Wir reden einfach.

Genau das ist der Kern eines guten Recruitingvideos. Kein Drehbuch, das sich nach Werbespot anfühlt. Kein Schauspieler, der so tut als wäre er Elektriker. Sondern der echte Elektriker, der erklärt, warum er seit zwölf Jahren in diesem Betrieb arbeitet. Das ist es, was Bewerber heute sehen wollen.

Ich bin Ilai, Gründer von Dream Force Media aus Alsfeld. Wir produzieren regelmäßig Videos für Unternehmen in der Region, darunter viele Betriebe aus Feldatal und den umliegenden Gemeinden. In diesem Artikel erkläre ich, was ein Recruiting Video aus Feldatal leisten kann, was es kosten wird und worauf ihr beim Briefing achten solltet.

Was ein Recruitingvideo wirklich leisten muss

Ein Recruitingvideo ist kein Imagefilm. Das ist der wichtigste Satz, den ich euch mitgeben kann. Ein Imagefilm zeigt, wie gut eine Firma ist. Ein Recruitingvideo zeigt, wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten. Das ist ein gewaltiger Unterschied.

Wenn jemand in Feldatal oder Umgebung nach einem neuen Job sucht, scrollt er heute durch Instagram, YouTube oder schaut sich eine Stellenanzeige auf Indeed an. Wenn dort ein Video eingebettet ist und das Video zeigt echte Kollegen, echte Arbeitsplätze und einen Chef, der nicht wie aus dem Anzugkatalog wirkt, dann bleibt das hängen. Dann klickt jemand auf „Bewerben“.

Was in einem solchen Video drinstecken sollte:

• Ein bis zwei echte Mitarbeitende, die kurz erzählen, warum sie geblieben sind
• Aufnahmen vom tatsächlichen Arbeitsalltag, nicht vom aufgeräumten Showroom
• Einen kurzen Blick auf das Team oder die Unternehmenskultur
• Am Ende einen klaren Hinweis, wie man sich bewirbt

Was ihr weglassen solltet: Stockmusik die nach Motivationsvideo klingt, Sätze wie „Wir sind eine große Familie“ und generische Drohnenaufnahmen vom Firmengebäude. Das hat jeder schon gesehen. Das macht keinen Unterschied.

Ein gutes Employer Branding Video aus Feldatal zeigt stattdessen den Pausenraum mit den abgenutzten Stühlen und dem guten Kaffee. Es zeigt, dass die Chefin am Freitag auch mal früher geht. Es zeigt, dass hier Menschen arbeiten und keine Hochglanz-Avatare.

Wie wir bei Dream Force Media an einen Drehtag herangehen

Wir fahren vorher raus. Immer. Ich will das Gelände kennen, ich will wissen wo das Licht gut ist und wo es problematisch wird, ich will kurz mit den Leuten reden die vor der Kamera stehen werden. Das kostet eine Stunde, spart aber am Drehtag eine Menge Zeit und Nervosität.

Für ein Recruitingvideo in Feldatal planen wir meistens einen halben Drehtag ein. Das reicht für ein bis zwei Interviews, ein paar Arbeitsaufnahmen und genug Material für den Schnitt. Manchmal kommen wir auch an zwei kürzeren Tagen, wenn die Abläufe im Betrieb das besser erlauben.

Nach dem Dreh kommt der Schnitt. Das dauert in der Regel eine Woche. Das fertige Video hat meistens eine Länge zwischen 60 und 90 Sekunden, manchmal auch zwei Minuten wenn es viel zu erzählen gibt. Wir liefern das finale Video in verschiedenen Formaten, damit ihr es auf der Website, in der Stellenanzeige und auf Social Media verwenden könnt.

Ich sage das so direkt, weil ich merke, dass viele Firmen nicht wissen wie ein Produktionsablauf eigentlich aussieht. Es gibt keine Magie dahinter. Es ist Planung, gutes Licht und die Bereitschaft zuzuhören was der Betrieb wirklich ausmacht.

Was ein Recruitingvideo in Feldatal kostet und was ihr dafür bekommt

Ich nenne euch eine Zahl, weil ich Preise auf Anfrage für eine sinnlose Zeitverschwendung halte. Ein Recruiting Video aus Feldatal startet bei uns bei 1.500 Euro. Das ist kein Lockangebot, das ist der Einstiegspreis für ein sauber produziertes Video mit einem Drehtag, Schnitt, Musik, Farbkorrektur und Auslieferung in mehreren Formaten.

Je nach Aufwand kann der Preis steigen. Wenn ihr zwei Standorte habt, wenn ihr eine aufwendigere Nachbearbeitung möchtet oder wenn wir zusätzliche Kurzversionen für verschiedene Plattformen schneiden, kommen Kosten dazu. Das besprechen wir vorher, schriftlich, damit es keine Überraschungen gibt.

Was 1.500 Euro im Vergleich zur Alternative bedeutet: Eine einzige Schaltung einer Premium-Stellenanzeige auf Stepstone kostet ähnlich viel und ist nach 30 Tagen weg. Ein gutes Recruitingvideo läuft zwei, drei Jahre. Manche Kunden aus Feldatal und der Umgebung nutzen ihre Videos noch heute, obwohl wir sie vor zwei Jahren gedreht haben.

Ich sage nicht, dass ihr kein Geld für Stellenanzeigen ausgeben sollt. Beides zusammen funktioniert gut. Aber ein Video ist eine Investition, die immer wieder zahlt, weil Bewerber es sich ansehen können wann immer sie wollen.

Häufige Fragen zum Recruitingvideo in Feldatal

Was wenn meine Mitarbeitenden nicht vor die Kamera wollen?

Das passiert öfter als ihr denkt, und es ist vollkommen verständlich. In dem Fall arbeiten wir mit Voice-over, also einer Stimme aus dem Off, die erklärt wie die Arbeit aussieht, während wir echte Aufnahmen aus dem Betrieb zeigen. Das wirkt oft genauso authentisch wie ein Interview, manchmal sogar noch besser. Wir haben das in Feldatal schon mehrfach so gelöst und die Ergebnisse waren stark.

Wie lange dauert es vom ersten Gespräch bis zum fertigen Video?

Realistisch gesagt solltet ihr drei bis vier Wochen einplanen. Ein bis zwei Wochen für Abstimmung und Terminplanung, ein Drehtag, dann eine Woche Schnitt und ein bis zwei Runden Feedback. Wenn es schneller gehen muss, können wir das oft einrichten, aber dann solltet ihr das gleich beim ersten Gespräch sagen, damit wir Kapazitäten freihalten.

Brauche ich ein Drehbuch oder muss ich irgendetwas vorbereiten?

Nein, kein Drehbuch. Was ihr vorbereiten könnt: Überlegt euch welche zwei oder drei Punkte euch als Arbeitgeber wirklich wichtig sind. Ist es die Flexibilität? Die kurzen Wege? Das Team? Das müsst ihr nicht ausformulieren, aber wenn ihr das grob im Kopf habt, kommen die Interviews viel flüssiger. Den Rest übernehmen wir im Gespräch vor Ort.

Kann ich das Video auch für andere Zwecke nutzen?

Ja, und ich empfehle das ausdrücklich. Ein Employer Branding Video aus Feldatal lässt sich auf der Karriereseite einbetten, in Stellenanzeigen verlinken, auf Instagram und LinkedIn posten und manchmal sogar auf Messen zeigen. Wir liefern verschiedene Formate, damit ihr flexibel seid. Wenn ihr spezielle Schnittversionen für einzelne Plattformen wollt, sprechen wir das vorher ab.

Wenn ihr ein Recruitingvideo für euren Betrieb in Feldatal oder der näheren Umgebung plant und einfach mal unverbindlich reden wollt, meldet euch gern. Kein Verkaufsgespräch, kein Druck. Ich höre mir an was ihr braucht und sage euch ehrlich, ob und wie wir helfen können.

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