Wie ein Drehtag in Schlitz meistens anfängt

Ich stehe morgens um halb acht auf einem Firmenparkplatz irgendwo zwischen Schlitz und Lauterbach, Kaffee in der Hand, und erkläre dem Geschäftsführer zum dritten Mal, dass er nicht in die Kamera schauen soll. Er nickt. Schaut in die Kamera. Wir lachen beide. So fangen viele meiner Drehtage an.

Ich bin Ilai, Gründer von Dream Force Media aus Alsfeld. Wir produzieren Videoinhalt für Unternehmen in der Region, und Schlitz gehört für mich schon seit Jahren zu den Orten, an denen ich regelmäßig unterwegs bin. Die Vogelsberg-Region hat eine Menge mittelständischer Betriebe, Handwerksbetriebe, Pflegeeinrichtungen und Dienstleister, die alle das gleiche Problem teilen: Sie finden keine passenden Mitarbeiter, obwohl sie eigentlich richtig gute Arbeitgeber sind. Man sieht es ihnen nur nicht an.

Genau da setzt ein Recruitingvideo an. Kein teures Hochglanz-Imagefilm-Konstrukt, das niemand bis zum Ende schaut. Sondern ein ehrliches, kurzes Video, das zeigt, wie es bei euch wirklich zugeht. Das ist der Kern der Sache.

Was ein Recruitingvideo für Unternehmen in Schlitz konkret bringt

Ich werde manchmal gefragt, ob ein Recruiting Video für Schlitz überhaupt Sinn ergibt. Die Stadt hat knapp 15.000 Einwohner, der Arbeitsmarkt ist regional, viele Leute kennen sich. Ja, genau deshalb macht es Sinn.

Bewerber in der Region schauen sich potenzielle Arbeitgeber heute online an, bevor sie eine Bewerbung schicken. Sie googeln, schauen auf Instagram, klicken auf die Website. Wenn sie dort ein leeres Impressum und ein PDF mit offener Stelle finden, klicken sie weiter. Wenn sie ein Video sehen, in dem echte Kollegen erzählen, warum sie gern dort arbeiten, ist das etwas komplett anderes.

Das ist kein Marketing-Gerede. Ich sehe das bei meinen Kunden konkret in den Zahlen. Ein Pflegebetrieb aus der Schlitzerland-Region hat nach Veröffentlichung seines Recruiting Videos innerhalb von sechs Wochen mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als im gesamten Quartal davor. Nicht weil das Video viral gegangen wäre. Sondern weil die Leute, die sich das Video angeschaut haben, schon mit einer anderen Grundstimmung auf den Bewerbungsbutton gedrückt haben.

Ein gutes Employer Branding Video aus Schlitz muss keine Großstadtatmosphäre simulieren. Die Vogelsbergregion, die kurzen Wege, das kollegiale Miteinander in kleineren Betrieben, das ist für viele Bewerber ein echtes Argument. Man muss es nur sichtbar machen.

Was beim Dreh wirklich passiert und worauf ich achte

Ein Drehtag für ein Recruitingvideo dauert bei mir in der Regel zwischen vier und acht Stunden, je nachdem wie viel Material wir brauchen und wie viele Personen vor der Kamera stehen. Ich komme allein oder mit einem kleinen Team, wir bauen auf, und dann reden wir erstmal mit den Leuten, die im Video auftreten sollen.

Das ist der Part, den viele unterschätzen. Niemand redet gut vor einer Kamera, wenn er nervös ist. Meine Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass die Leute vergessen, dass eine Kamera da ist. Das klappt fast immer, manchmal braucht es etwas länger. Ich habe schon erlebt, dass der schüchternste Azubi am Ende die stärksten Sätze im Video hatte, weil er einfach aufgehört hat, perfekt klingen zu wollen.

Ich arbeite viel mit sogenannten geführten Interviews. Das bedeutet, ich stelle Fragen, die Mitarbeiter mit eigenen Worten beantworten. Kein vorbereitetes Skript, das hört man sofort. Stattdessen echte Antworten auf echte Fragen: Was hast du gemacht, bevor du hier angefangen hast? Was hat dich überrascht? Was würdest du jemandem sagen, der sich gerade überlegt, ob er sich bewirbt?

Dazu kommen sogenannte B-Roll-Aufnahmen, also Szenen aus dem Arbeitsalltag. Die Werkstatt, das Büro, die Mittagspause, der Moment, wenn jemand konzentriert an etwas arbeitet. Dieses Material macht das Video lebendig und gibt dem Zuschauer das Gefühl, schon mal dabei gewesen zu sein.

Was ein Recruitingvideo in Schlitz kostet und was ihr dafür bekommt

Ich will hier ehrlich sein, weil ich es nicht mag, wenn Agenturen bewusst vage bleiben. Ein Recruitingvideo von Dream Force Media startet bei 1.500 Euro. Das ist kein Lockangebot, bei dem dann tausend Extras draufkommen. Das ist der Einstiegspunkt für ein sauber produziertes, geschnittenes und ausgeliefertes Video mit Musik und Untertiteln.

Je nach Umfang, also Drehtage, Anzahl der Interviewpersonen, Schnittaufwand, gewünschte Länge und Formatvarianten für verschiedene Plattformen, kann sich der Preis nach oben entwickeln. Ein aufwendiges Employer Branding Video mit mehreren Drehtagen, professioneller Farbkorrektur und mehreren Ausgabeformaten liegt dann eher zwischen 3.000 und 6.000 Euro. Das klingt erstmal viel. Aber ich kenne Unternehmen in Schlitz, die mit einem einzigen Video zwei Stellen besetzt haben, die sie vorher monatelang nicht füllen konnten. Da rechnet sich das sehr schnell.

Wichtig zu wissen: Ich produziere keine Massenware. Ich nehme pro Monat eine begrenzte Anzahl an Projekten an, damit die Qualität stimmt. Wer ein Recruitingvideo für Schlitz plant, sollte sich frühzeitig melden, besonders wenn es zeitkritische Stellen zu besetzen gibt.

Häufige Fragen zum Recruitingvideo in Schlitz

Wie lange dauert es vom ersten Gespräch bis zum fertigen Video?

In der Regel drei bis fünf Wochen. Das hängt davon ab, wie schnell wir einen Drehtag koordinieren können und wie viel Feedback-Schleifen es im Schnitt gibt. Wer schnell entscheidet und gute Kommunikationswege hat, bekommt sein Video auch in zwei Wochen. Ich habe aber gelernt, lieber etwas mehr Zeit einzuplanen, damit niemand unter Druck steht, weder ihr noch ich.

Müssen unsere Mitarbeiter schauspielern können?

Nein. Ich will ausdrücklich keine geschulten Sprecher oder jemanden, der so tut als wäre er Schauspieler. Das sieht man sofort und es wirkt unecht. Was ich brauche, sind Menschen, die ehrlich erzählen können, was sie an ihrer Arbeit mögen. Das kann fast jeder, wenn die Atmosphäre beim Dreh stimmt. Ein großer Teil meiner Arbeit besteht darin, genau diese Atmosphäre herzustellen.

Auf welchen Kanälen kann ich das Video einsetzen?

Auf allen, die für euch relevant sind. Website, LinkedIn, Instagram, TikTok, Stellenportale, ihr könnt das Video sogar in E-Mail-Signaturen verlinken oder auf Messen zeigen. Ich liefere das fertige Video in den Formaten aus, die ihr braucht. Quadratisches Format für Instagram, Hochformat für Reels und Stories, klassisches 16:9 für die Website. Das kostet keine Extra-Stunden, das gehört bei mir zum Standard.

Macht ein Recruitingvideo auch Sinn, wenn wir gerade nur eine Stelle zu besetzen haben?

Ja, sogar sehr. Ein gutes Recruiting Video aus Schlitz ist kein Einmalprodukt. Ihr nutzt es für die aktuelle Stelle, aber auch für die nächste Einstellung, für die Seite über euer Unternehmen, für Bewerbungsgespräche als Gesprächseinstieg. Ich habe Kunden, die ihr Video noch zwei Jahre später aktiv einsetzen. Die Investition verteilt sich also auf viel mehr als eine einzelne Stellenausschreibung.

Wenn ihr konkrete Fragen habt oder einfach mal unverbindlich herausfinden wollt, ob ein Recruitingvideo für euren Betrieb in Schlitz passt, schreibt mir gern. Kein Verkaufsgespräch, kein Druck. Einfach ein ehrliches Gespräch darüber, was möglich ist und was nicht. Ihr erreicht mich über dreamforcemedia.de/kontakt.